Jaká CV máme rády? Naše HR specialistky sepsaly, čeho si v životopisech všímají

PO SPECIALIST

Monika Adamčiaková

Pokud si hledáte novou práci, máte poměrně dost možností, jak si „prověřit“ potenciální zaměstnavatele. Můžete si projít jejich sociální sítě, kariérní stránky nebo se zastavit u jejich stánku na různých akcích.

Z druhé strany jsou pravidla hry jiná. Když hledáme nové kolegy, náš první kontakt s uchazeči je často omezený na životopis. Proto ho není radno brát na lehkou váhu.

V GLOBESY nám za poslední roky prošlo rukama více než tisíc CV. Dnes jsme se rozhodly sesbírat pár častých chyb a hlavně drobných tipů, čeho si na nich všímáme.
Katka a Evka

People Operations Specialists

Základní přehled

CV se standardně dělí na několik základních částí, které nám dohromady pomohou vytvořit si o vás rychlý obrázek. Každá z nich je do určité míry důležitá, ale v rozsahu je potřeba najít správnou rovnováhu.

Ideální životopisy se obvykle vejdou na jednu až dvě strany, kde se můžete soustředit na informace, které považujete za nejpřínosnější a zároveň relevantní pro pozici, na kterou se hlásíte.

Katka

Z hlediska obsahu je zlaté pravidlo vždy uvádět pouze pravdivé informace. Buďte upřímní — pokud nemáte zkušenosti či potřebné znalosti, nevymýšlejte si a nespoléhejte do budoucna na ChatGPT 🙂
Mnohem více ocením upřímného a přímého člověka než někoho, jehož CV vypadá dokonale, ale nemá ho čím podložit.

Osobní údaje

Pokud nás životopis zaujme, budeme vás chtít co nejrychleji kontaktovat. Přidejte proto osobní a kontaktní údaje na viditelné místo, kde nám vždy padnou do oka.

jméno a příjmení – na první pohled samozřejmost, ale stává se, že nám CV přijde bez jména a snažíme se ho vyčíst z e-mailové adresy,
aktuální bydliště – pomůže nám při úvaze, zda vám později připravíme místo v kanceláři v Žilině nebo v Bratislavě,
telefonní kontakt – číslo, na kterém vás zastihneme, ideálně s mezinárodní předvolbou,

e-mailový kontakt – účet by měl působit důvěryhodně (například jmeno.prijmeni).

Evka

Kontaktní údaje jsou pro nás stejně důležité jako vzdělání či praxe. Pokud některé klíčové informace chybí nebo jsou uvedeny v nejasném formátu, musíme se na ně doptávat, což stojí čas. V takových případech ale dostávají přednost uchazeči s životopisy, kde hned najdeme to, co hledáme.

Vzdělání

Akademická minulost nám pomáhá udělat si obrázek zejména o kandidátech, kteří ještě nemají mnoho pracovních zkušeností. Získáme tak základní přehled o tématech, kterým jste se věnovali, a o tom, jaký typ znalostí od vás můžeme očekávat.

Katka

Detaily o studiu mi obzvlášť pomáhají při posuzování uchazečů na juniorské technické pozice. V této části proto vítám, když jdou informace více do hloubky. Můžete zmínit témata svých závěrečných prací nebo absolvované kurzy související s danou pracovní pozicí, o kterých si pak můžeme popovídat na pohovoru.
Samotný název univerzity nám mnoho neřekne. Nezapomeňte uvést nejen název školy, ale i studijní obor a roky, během nichž jste školu navštěvovali. Pokud stále studujete, uveďte předpokládaný rok ukončení, což nám pomůže s orientačním plánováním vašich časových možností.

Pracovní zkušenosti

Máte už po škole? Dejte nám vědět, co jste dělali poté. Pracovní zkušenosti seřaďte chronologicky od nejaktuálnější po nejstarší a určitě uveďte název společnosti, pracovní pozici a datum nástupu a odchodu.

Katka

Pracovní zkušenosti mi pomáhají odhalit, jaké máte dovednosti a jak byste je mohli uplatnit u nás. Plusové body mají životopisy, kde najdu nejen firmy a pozice, ale i krátký popis náplně práce.
Nemusíte uvádět desítky letních brigád. Vyberte ty zkušenosti, které souvisejí s pozicí, na kterou se hlásíte, kde jste získali cenné zkušenosti nebo vás profesně posunuly dál.

Dovednosti a schopnosti

Tato část životopisu by měla být, podobně jako předchozí sekce, přizpůsobena konkrétní pracovní nabídce. Základem bývají jazykové a počítačové znalosti. U ostatních dovedností se zaměřte především na ty, které se objevují v inzerátu.

Ke svým jazykovým znalostem přiřaďte úroveň — ať už podle maturity, studia, kurzů nebo vlastního hodnocení:
úplný začátečník (A1), začátečník (A2), mírně pokročilý (B1), středně pokročilý (B2), pokročilý (C1), expert (C2).

V oblasti počítačových dovedností uveďte programy, se kterými pravidelně pracujete. Pokud v inzerátu narazíte i na jiné softwary a alespoň se v nich orientujete, uveďte je také. Tyto znalosti nezapomeňte ohodnotit jako začátečník, pokročilý nebo expert.

Evka

Stává se, že někteří lidé skromně přehlížejí své silné stránky, protože je považují za samozřejmost. Pokud je to i váš případ, zkuste se zeptat bývalých kolegů nebo lidí ze svého okolí — možná objevíte svou superschopnost 😊

Zájmy

Zájmy bývají podceňovanou částí životopisu, ale i když se vám to na první pohled nemusí zdát, vaše volnočasové aktivity o vás hodně napoví.

Evka

Zájmy a aktivity mě zajímají stejně jako vaše motivace a chuť se v nich rozvíjet. Právě v nich se totiž skrývají oblasti, kterým se věnujete rádi a z vlastní iniciativy. Je vaší vášní houbaření? Předpokládám, že budete trpělivý a vnímavý typ. Hrajete profesionálně tenis? Pravděpodobně vám nechybí vytrvalost, schopnost překonávat překážky a zvládat tlak.

Nezapomeňte, že my vás prostřednictvím životopisu teprve začínáme poznávat. Můžete nám s tím pomoci přidáním odkazu na profil na sociální síti nebo pracovní portfolio, případně napsat pár slov o tom, proč chcete pracovat v GLOBESY. Rády se na to podíváme.

Bonusový tip na závěr

Pokud chcete, můžete k životopisu připojit i svou upřímnou charakteristiku. Napište nám, jak se vidíte vy sami. Do týmu přijímáme celou vaši osobnost, nejen vaše znalosti.

PO SPECIALIST

Monika Adamčiaková

Členka týmu People Operations, která ráda pomůže všude tam, kde je potřeba. Se srdcem sportovce a láskou k IT.

Zdieľaj s priateľmi

Registračný formulár

GLOBESY HR Leadership Session | 26. 5. 2026