SAP SuccessFactors Talent Management
Nábor na úrovni týmů, plynulejší onboarding
Zadávejte náborové požadavky a evidujte kandidáty přímo v Employee Central. NORO (New Openings and Recruiting Orchestration) je ideálním řešením pro firmy, které zatím nepotřebují plnohodnotný náborový modul.
Ověřeno v praxi:
Problém
Firmy, které používají SAP SuccessFactors Employee Central bez modulů Recruiting či Onboarding, často narážejí na omezení:
V systému není žádný náborový požadavek: lídři týmů musí využívat řešení třetích stran nebo vyplňovat externí formuláře, což prodlužuje komunikaci s HR.
Opožděná evidence kandidátů: údaje a dokumenty uchazečů lze do systému nahrávat až v den jejich oficiálního nástupu.
Onboarding od nuly: mezi podpisem pracovní smlouvy a skutečným nástupem mohou uplynout i celé měsíce, během nichž HR nemůže systematicky zpracovávat informace o kandidátovi přímo v SAP.
Řešení
NORO rozšiřuje váš SAP SuccessFactors Employee Central o náborový proces a pre-onboardingovou evidenci kandidátů:
Manažer vytváří požadavek na nového člena týmu: přidá základní údaje, jako je platové zařazení či důvody potřeby nového zaměstnance. HR obdrží „request“ v reálném čase.
Evidence kandidáta ještě před nástupem: v systému vznikne dočasný profil, ke kterému lze přidávat osobní údaje, dokumenty či zadat podmínky (lékařské prohlídky, školení).
Automatická synchronizace: pokud využíváte externí náborové systémy (Profesia, Teamio apod.), údaje kandidáta se mohou přenášet automatizovaně, což eliminuje manuální přepisování.
Prechod na plnohodnotný profil: v deň nástupu sa dočasný profil kandidáta konvertuje na oficiálny zamestnanecký profil v Employee Central.
Workflow v praxi:
Klíčové benefity a funkce
Náborové požadavky přímo od manažerů
Celý proces začíná jedním kliknutím v SAP SuccessFactors Employee Central.
Efektivní přednástupní administrativa
HR může včas shromažďovat osobní údaje, dokumenty a zadávat požadavky na vzdělání či prohlídky, což výrazně zrychluje onboarding.
Plynulý onboarding
V den nástupu je zaměstnanecký profil kompletně připraven, takže se HR i nový zaměstnanec mohou okamžitě věnovat produktivním činnostem místo papírování.
