Čo sa oplatí vedieť tento kvartál
Transparentnosť odmeňovania, seniorizácia juniorov a trh práce plný paradoxov. Konkrétne, vecne, s kontextom, ktorý v HR skutočne použijete.
HR v SAP ekosystém Slovenský trh | Leto 2026
Vydanie 02 Q2 2026 I SK
Dobrý deň,
V druhom kvartáli sa v HR opäť ukázala jedna spoločná línia: legislatíva, AI aj trh práce čoraz viac tlačia firmy k tomu, aby mali poriadok v dátach o ľuďoch, pozíciách, odmeňovaní a zručnostiach. Aj tentokrát platí: nečítate hromadný súhrn správ, ale kurátorovaný výber toho, čo v GLOBESY sledujeme a o čom interne diskutujeme.
Trh práce v číslach
Výber štatistík a trendov zo slovenského trhu práce s kontextom relevantným pre HR lídrov.
voľných pracovných miest na konci mája
Historické maximum a prvé prekonanie hranice 140-tisíc. Úrady práce zároveň evidovali 140 940 uchádzačov.
ÚPSVaR · SITA
disponibilná nezamestnanosť v máji
Štvrtý mesiac poklesu za sebou; od januára o pol percentuálneho bodu. Medziročne vzrástla o 0,2 p. b.
ÚPSVaR
ponúk na Profesia.sk končí predčasne
Dôvodom je vysoký záujem uchádzačov o danú pracovnú ponuku.
Alma Career
náborový výhľad Slovenska na Q3 2026
Tretí najslabší výsledok spomedzi 42 sledovaných krajín sveta.
ManpowerGroup MEOS Q3 2026
Čo za tým stojí?
Slovenský trh práce vysiela protichodné signály. Na jednej strane je evidovaná nezamestnanosť nízka a počet voľných pracovných miest dosiahol historické maximum. V praxi to však neznamená, že firmy majú ľudí, ktorých potrebujú. Voľné miesta a uchádzači sa často míňajú podľa regiónu, kvalifikácie alebo typu práce.
Pribúdajú pritom náznaky ochladenia trhu. Podľa ManpowerGroup má Slovensko pre Q3 2026 jeden z najslabších náborových výhľadov zo sledovaných krajín a vývoj na portáli Profesia.sk ukazuje pokles počtu inzerovaných pozícií. Medzi rokmi 2024 a 2025 klesol ich počet o 18 % a za prvých päť mesiacov roka 2026 medziročne o ďalších 13 %.
Čo to znamená pre vaše systémy
V prostredí, kde počet reakcií rastie, ale vhodných kandidátov je stále málo, prestáva stačiť sledovať hiring ako samostatný proces. Pre HR je čoraz dôležitejšie vedieť, ktoré roly sú kritické, aké zručnosti firme chýbajú, kde má interný potenciál a pri ktorých pozíciách potrebuje riešiť nástupníctvo alebo cielenejší rozvoj ľudí. Stúpa tak význam prepojenia náboru, internej mobility, nástupníctva, vzdelávania a workforce planningu do jedného dátového obrazu.
Od júna platí zákon o rovnakom odmeňovaní.
Máte už štruktúry odmeňovania?
Pay Transparency · Compensation · HR Compliance
31.7.2026
Deadline: štruktúry odmeňovania má mať zavedené zamestnávatelia bez ohľadu na veľkosť.
1.8.2026
Štart obdobia, z ktorého firmy so 150+ zamestnancami zostavia prvú správu o rozdieloch v odmeňovaní.
76 %
Pracujúcich na Slovensku by privítalo väčšiu transparentnosť odmeňovania; 46 % nemá o platoch vo firme takmer žiadne informácie.
Čo za tým stojí?
Slovenský trh práce vysiela protichodné signály. Na jednej strane je evidovaná nezamestnanosť nízka a počet voľných pracovných miest dosiahol historické maximum. V praxi to však neznamená, že firmy majú ľudí, ktorých potrebujú. Voľné miesta a uchádzači sa často míňajú podľa regiónu, kvalifikácie alebo typu práce.
Pribúdajú pritom náznaky ochladenia trhu. Podľa ManpowerGroup má Slovensko pre Q3 2026 jeden z najslabších náborových výhľadov zo sledovaných krajín a vývoj na portáli Profesia.sk ukazuje pokles počtu inzerovaných pozícií. Medzi rokmi 2024 a 2025 klesol ich počet o 18 % a za prvých päť mesiacov roka 2026 medziročne o ďalších 13 %.
Čo to znamená pre vaše systémy
V prostredí, kde počet reakcií rastie, ale vhodných kandidátov je stále málo, prestáva stačiť sledovať hiring ako samostatný proces. Pre HR je čoraz dôležitejšie vedieť, ktoré roly sú kritické, aké zručnosti firme chýbajú, kde má interný potenciál a pri ktorých pozíciách potrebuje riešiť nástupníctvo alebo cielenejší rozvoj ľudí. Stúpa tak význam prepojenia náboru, internej mobility, nástupníctva, vzdelávania a workforce planningu do jedného dátového obrazu.