Čo sa oplatí vedieť tento kvartál
Transparentnosť odmeňovania, seniorizácia juniorov a trh práce plný paradoxov. Konkrétne, vecne, s kontextom, ktorý v HR skutočne použijete.
HR v SAP ekosystéme Slovenský trh | Leto 2026
Vydanie 02 Q2 2026 I SK
Trh práce v číslach
Výber štatistík a trendov zo slovenského trhu práce s kontextom relevantným pre HR lídrov.
disponibilná nezamestnanosť v máji
Štvrtý mesiac poklesu za sebou, od januára o pol percentuálneho bodu. Medziročne vzrástla o 0,2 p. b.
ponúk na Profesia.sk končí predčasne
Dôvodom je vysoký záujem uchádzačov o danú pracovnú ponuku.
náborový výhľad Slovenska na Q3 2026
Tretí najslabší výsledok spomedzi 42 sledovaných krajín sveta.
Čo za tým stojí?
Slovenský trh práce vysiela protichodné signály. Na jednej strane je evidovaná nezamestnanosť nízka a počet voľných pracovných miest dosiahol historické maximum. V praxi to však neznamená, že firmy majú ľudí, ktorých potrebujú. Voľné miesta a uchádzači sa často míňajú podľa regiónu, kvalifikácie alebo typu práce.
Pribúdajú pritom náznaky ochladenia trhu. Podľa ManpowerGroup má Slovensko pre Q3 2026 jeden z najslabších náborových výhľadov zo sledovaných krajín a vývoj na portáli Profesia.sk ukazuje pokles počtu inzerovaných pozícií. Medzi rokmi 2024 a 2025 klesol ich počet o 18 % a za prvých päť mesiacov roka 2026 medziročne o ďalších 13 %.
Čo to znamená pre vaše systémy
V prostredí, kde počet reakcií rastie, ale vhodných kandidátov je stále málo, prestáva stačiť sledovať hiring ako samostatný proces. Pre HR je čoraz dôležitejšie vedieť, ktoré roly sú kritické, aké zručnosti firme chýbajú, kde má interný potenciál a pri ktorých pozíciách potrebuje riešiť nástupníctvo alebo cielenejší rozvoj ľudí. Stúpa tak význam prepojenia náboru, internej mobility, nástupníctva, vzdelávania a workforce planningu do jedného dátového obrazu.
Od júna platí zákon o rovnakom odmeňovaní.
Máte už štruktúry odmeňovania?
Pay Transparency · Compensation · HR Compliance
31.7.2026
Deadline: Zamestnávateľ, ktorý vznikol pred 7.6.2026 má povinnosť vypracovať štruktúru odmeňovania.
1.8.2026
Štart obdobia, z ktorého zamestnávatelia so 150+ zamestnancami zostavia prvú správu o odmeňovaní a poskytnú ju ministerstvu práce do 7.6.2027.
76 %
Pracujúcich na Slovensku by privítalo väčšiu transparentnosť odmeňovania; 46 % nemá o platoch vo firme takmer žiadne informácie.
Informácie a kandidáti: Uchádzač o zamestnanie má právo na informácie o nástupnej odmene alebo jej rozpätí. Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od kandidáta informáciu o jeho súčasnej odmene.
Kritériá odmeňovania: zamestnávateľ má zamestnancom sprístupniť kritériá, podľa ktorých sa určuje úroveň odmien. Zamestnávateľ je povinný raz za rok informovať zamestnancov o ich práve na informácie a o postupe pri uplatnení tohto práva.
Informácie na požiadanie: Zamestnanec má právo na základe žiadosti získať od zamestnávateľa písomnú informáciu o úrovni jeho odmeny, o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia u kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ako zamestnanec. Neplatí to vtedy, ak by sa z tejto informácie dala určiť úroveň odmeny iného konkrétneho zamestnanca.
V praxi vidíme, že zamestnávatelia sa téme intenzívne venujú. Na stole však zatiaľ poväčšine ešte nie sú samotné reporty, ale pravidlá a metodiky.
Dve základné otázky:
Prečo je pozícia zaradená tam, kde je?
Od čoho závisí výška odmeny?
Ak odpovede stoja na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách, ako sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky alebo relevantné mäkké zručnosti, ste na dobrej ceste.
Od 1. augusta: bežia dáta pre prvý report
Firmy so 150+ zamestnancami: prvá správa do 7. 6. 2027 za obdobie od 1. 8. 2026 do 31. 12. 2026.
Firmy so 100 – 149 zamestnancami: prvá správa do 7. 6. 2031 za rok 2030.
SAP a nové povinnosti: stav k júlu 2026
Dostupné dnes
Používatelia nástroja Zákaznícka rekapitulácia si vedia sami vygenerovať jednoduchý mzdový podklad pre základnú analýzu odmeňovania.
Riešiteľné na mieru
Informačnú povinnosť, napríklad odpoveď na písomnú žiadosť zamestnanca alebo špecifické výstupy vieme pokryť naprogramovaním zákazníckych reportov. Podmienkou je konkrétne zadanie zo strany zákazníka a zaradenie zamestnancov do kategórií odmeňovania na základe štruktúry pre odmeňovanie.
Očakávaná spolupráca so SAP Slovensko
V SAP SucessFactors je možné pracovať s dátami o odmeňovaní. Aktuálne štandardné zobrazenie ešte nepredstavuje finálny výstup pre potreby spracovania analýzy zo strany zamestnávateľov. Očakávame aj aktivitu SAP v oblasti ERP systémov.
Čo vstúpilo do platnosti a čo ešte príde
Vybrali sme zmeny s priamym dopadom na mzdové procesy a HR systémy. Ku každej prikladáme, čo to znamená pre váš SAP.
EU AI Act: povinnosti pre AI v HR sa odsúvajú
august 2026 → december 2027
Čo sa mení AI systémy používané v oblasti náboru, výberu kandidátov, hodnotenia výkonu alebo riadenia pracovníkov patria podľa AI Act medzi high-risk oblasti. V rámci Digital Omnibus sa termín pre samostatné high-risk AI systémy posúva z 2. augusta 2026 na 2. decembra 2027. Pre HR to nie je dôvod tému odložiť. Skôr príležitosť urobiť prvé praktické kroky v rámci príprav.
Dopad na SAP Urobte si inventár AI funkcií vo svojom HR prostredí: screening životopisov, ranking kandidátov v recruitingu, AI odporúčania v talent moduloch, learning odporúčania alebo analytiku výkonu a potenciálu. Pri každom use case si zapíšte, aké dáta používa, či ovplyvňuje rozhodnutia o ľuďoch, kto drží ľudský dohľad, kto je dodávateľom alebo prevádzkovateľom riešenia a či viete spätne dohľadať výstupy.
SAP a HR Tech Radar
Pohyby v SAP ekosystéme relevantné pre váš systém a rozhodnutia.
SAP SuccessFactors · 1H 2026 release
Latest People Profile je nový štandard. Onboarding 1.0 dosiahol koniec podpory
Po májovom release už legacy People Profile neslúži na zobrazovanie profilových dát. SAP ich zobrazovanie presúva do Latest People Profile. Ak ste v pôvodnom zobrazení profilu pracovali s detailnejším nastavením prístupov, odporúčame skontrolovať, ktoré roly vidia kategórie, karty a polia profilu zamestnanca. Ako pomôcku môžete použiť Employee View’s Permission Report z pôvodného nastavenia. Súčasne platí, že Onboarding 1.0 dosiahol End of Maintenance. Prechod na nový SAP SuccessFactors Onboarding nie je automatická migrácia, ale reimplementácia.
SAP HCM · stratégia
DSAG-Personaltage 17.–18. 6. 2026
HR roadmapa v SAPe: nie je to len S/4 alebo SuccessFactors
Júnové DSAG-Personaltage ukázali, že budúcnosť HR v SAP ekosystéme nemožno zúžiť na výber medzi HCM for S/4HANA a SAP SuccessFactors. Diskutovalo sa o cloudovej transformácii, hybridných architektúrach, integráciách cez SAP BTP, či spolupráci HR a IT – a najmä o rozdiele medzi produktovou stratégiou a reálnymi podmienkami organizácií. Kontext dopĺňa aktuálny prieskum DSAG medzi svojimi členmi (región DACH): 71 % respondentov stále používa SAP ECC HCM On-Premises.
Stále aktuálnou témou tak je, že kvalifikovaná HR roadmapa nezačína otázkou, kam migrovať, ale biznis cieľmi a posúdením rizík, integračných väzieb, prevádzkovej kontinuity a schopnosti organizácie absorbovať zmenu. Výsledkom môže byť jedna transformačná cesta pre celé HR, ale aj kombinácia prístupov kopírujúcich potreby organizácie – niekde prinesie hodnotu cloud a štandardizácia, inde hybridný model, inde moderné on-premise. Transformáciu architektúry preto odporúčame posúdiť včas, aby rozhodnutia riadili vaše priority a kapacity, a nie blížiaci sa koniec podpory.
Viac informácií: DSAG | DSAG-Persolantage agenda
SAP SuccessFactors · Platform · deadline 13. 11. 2026
Identity Authentication Service: posledné okno na migráciu
SAP odstraňuje Basic Authentication a priamu integráciu third-party corporate IdP so SAP SuccessFactors HCM suite. Finálny termín je november 2026. So svojimi zákazníkmi máme migráciu na SAP Identity Authentication Service už vyriešenú. Ak vás ešte len čaká, počítajte v druhej polovici roka s testovaním prihlasovania, nastavením proxy IdP a kontrolou scenárov pre zamestnancov a nových nástupcov. Riziko nie je len technické – ak sa migrácia nechá na poslednú chvíľu, problém sa môže prejaviť priamo pri prihlasovaní používateľov.
Viac informácií: SAP Help
Seniorní juniori? Ako AI mení definície vstupných pozícií
PwC 2026 Global AI Jobs Barometer · vyše miliardy zanalyzovaných pracovných inzerátov · publikované 15. 6. 2026
Juniorské pozície najviac vystavené AI už vyžadujú 7-krát častejšie tradične seniorské zručnosti než tie, ktorých sa AI takmer nedotýka.
Nových zručností, ktoré pribúdajú v popisoch AI-exponovaných vstupných pozícií, je tradične seniorských. Pri málo exponovaných pozíciách je to len 7 %.
Rast „seniorizovaných” entry pozícií v USA od roku 2019. Štandardné AI-exponované vstupné roly medzitým klesli o 10 %.
CEOs očakáva, že AI v najbližších troch rokoch zníži nábor juniorov. Pri senioroch si to myslí len 12 %.
Vstupné pozície vystavené AI postupne ubúdajú – analýza Stanfordovej univerzity hovorí o 16 % poklese. V odvetviach ako financie či tech sú prepady ešte hlbšie. PwC sa však pozrelo bližšie a našlo vzorec, ktorý príbeh ešte komplikuje: nezanikajú všetky juniorské roly. Zanikajú tie, ktoré sa nemenia.
AI preberá rutinné úlohy, na ktorých sa juniori tradične učili remeslo – prípravu podkladov, prvé analýzy, spracovanie dát. To, čo v popise pozícií pribúda namiesto nich, sú činnosti, ktoré firmy doteraz čakali až od skúsených ľudí. PwC také roly nazýva „seniorizované” – entry level pozície, ktoré oproti roku 2019 vyžadujú viac než desať nových, tradične seniorských zručností. Patria sem napríklad leadership, stakeholder manažment či rozhodovanie na základe dát.
Pre HR z toho plynú dve praktické otázky. Viete, ktoré zručnosti vaše juniorské pozície dnes reálne vyžadujú? A ak majú juniori preukázať seniorské zručnosti skôr, než ich stihnú získať praxou, kto a ako ich to naučí? Odpoveď na obe začína pri job architecture a skills profiloch – dátach, ktoré cez Talent Intelligence Hub poháňajú a prepájajú všetky talent moduly SuccessFactors.
Marec začína už v septembri. Vyriešte RZD bez papierov
GLOBESY Online Session · Live Demo v SAP · Case Study Notino
Ročné zúčtovanie daní sa môže zdať ďaleko, no pre mzdové tímy vo väčších organizáciách sa čas kráti. Ak chcete ďalšiu daňovú sezónu zvládnuť bez naháňania papierov, opráv a ručného prepisovania dát, jeseň je posledným oknom na prípravu.
Otvorili sme registráciu na GLOBESY Online Session: Digitalizácia daňových dokumentov. Ukážeme si, ako preklopiť celý proces do jedného digitálneho workflowu v SAP pomocou aplikácií DADO a DEDO – od zberu podkladov až po elektronické doručenie zamestnancom. Navyše, mzdový tím z Notina príde otvorene zdieľať svoje skúsenosti z praxe.
-
Termín 1
Štvrtok 17. septembra 2026
14:00
-
Termín 2
Utorok 6. októbra 2026
10:00
60 minút · online cez MS Teams · bezplatne po registrácii
Spätná väzba
Dajte nám vedieť, čo si o tom myslíte
Druhé vydanie sme upravili podľa vašich reakcií na pilot. Ak máte minútu, budeme radi za krátku spätnú väzbu – pomôže nám s rozhodovaním, akým smerom formát ďalej rozvíjať.