Čo sa oplatí vedieť tento kvartál

Transparentnosť odmeňovania, seniorizácia juniorov a trh práce plný paradoxov. Konkrétne, vecne, s kontextom, ktorý v HR skutočne použijete.

HR v SAP ekosystém Slovenský trh | Leto 2026

Vydanie 02 Q2 2026 I SK

Dobrý deň, 

 

V druhom kvartáli sa v HR opäť ukázala jedna spoločná línia: legislatíva, AI aj trh práce čoraz viac tlačia firmy k tomu, aby mali poriadok v dátach o ľuďoch, pozíciách, odmeňovaní a zručnostiach. Aj tentokrát platí: nečítate hromadný súhrn správ, ale kurátorovaný výber toho, čo v GLOBESY sledujeme a o čom interne diskutujeme.

Trh práce v číslach

Výber štatistík a trendov zo slovenského trhu práce s kontextom relevantným pre HR lídrov.

0

voľných pracovných miest na konci mája

Historické maximum a prvé prekonanie hranice 140-tisíc. Úrady práce zároveň evidovali 140 940 uchádzačov.

ÚPSVaR · SITA

0 %

disponibilná nezamestnanosť v máji

Štvrtý mesiac poklesu za sebou; od januára o pol percentuálneho bodu. Medziročne vzrástla o 0,2 p. b.

ÚPSVaR 

0 %

ponúk na Profesia.sk končí predčasne

Dôvodom je vysoký záujem uchádzačov o danú pracovnú ponuku.

Alma Career

0 %

náborový výhľad Slovenska na Q3 2026

Tretí najslabší výsledok spomedzi 42 sledovaných krajín sveta.

ManpowerGroup MEOS Q3 2026

Čo za tým stojí?

Slovenský trh práce vysiela protichodné signály. Na jednej strane je evidovaná nezamestnanosť nízka a počet voľných pracovných miest dosiahol historické maximum. V praxi to však neznamená, že firmy majú ľudí, ktorých potrebujú. Voľné miesta a uchádzači sa často míňajú podľa regiónu, kvalifikácie alebo typu práce.

Pribúdajú pritom náznaky ochladenia trhu. Podľa ManpowerGroup má Slovensko pre Q3 2026 jeden z najslabších náborových výhľadov zo sledovaných krajín a vývoj na portáli Profesia.sk ukazuje pokles počtu inzerovaných pozícií. Medzi rokmi 2024 a 2025 klesol ich počet o 18 % a za prvých päť mesiacov roka 2026 medziročne o ďalších 13 %.

Čo to znamená pre vaše systémy

V prostredí, kde počet reakcií rastie, ale vhodných kandidátov je stále málo, prestáva stačiť sledovať hiring ako samostatný proces. Pre HR je čoraz dôležitejšie vedieť, ktoré roly sú kritické, aké zručnosti firme chýbajú, kde má interný potenciál a pri ktorých pozíciách potrebuje riešiť nástupníctvo alebo cielenejší rozvoj ľudí. Stúpa tak význam prepojenia náboru, internej mobility, nástupníctva, vzdelávania a workforce planningu do jedného dátového obrazu.

Od júna platí zákon o rovnakom odmeňovaní.
Máte už štruktúry odmeňovania?

Pay Transparency · Compensation · HR Compliance

31.7.2026

Deadline: štruktúry odmeňovania má mať zavedené zamestnávatelia bez ohľadu na veľkosť.

1.8.2026

Štart obdobia, z ktorého firmy so 150+ zamestnancami zostavia prvú správu o rozdieloch v odmeňovaní.

76 %

Pracujúcich na Slovensku by privítalo väčšiu transparentnosť odmeňovania; 46 % nemá o platoch vo firme takmer žiadne informácie.

Čo za tým stojí?

Slovenský trh práce vysiela protichodné signály. Na jednej strane je evidovaná nezamestnanosť nízka a počet voľných pracovných miest dosiahol historické maximum. V praxi to však neznamená, že firmy majú ľudí, ktorých potrebujú. Voľné miesta a uchádzači sa často míňajú podľa regiónu, kvalifikácie alebo typu práce.

Pribúdajú pritom náznaky ochladenia trhu. Podľa ManpowerGroup má Slovensko pre Q3 2026 jeden z najslabších náborových výhľadov zo sledovaných krajín a vývoj na portáli Profesia.sk ukazuje pokles počtu inzerovaných pozícií. Medzi rokmi 2024 a 2025 klesol ich počet o 18 % a za prvých päť mesiacov roka 2026 medziročne o ďalších 13 %.

Čo to znamená pre vaše systémy

V prostredí, kde počet reakcií rastie, ale vhodných kandidátov je stále málo, prestáva stačiť sledovať hiring ako samostatný proces. Pre HR je čoraz dôležitejšie vedieť, ktoré roly sú kritické, aké zručnosti firme chýbajú, kde má interný potenciál a pri ktorých pozíciách potrebuje riešiť nástupníctvo alebo cielenejší rozvoj ľudí. Stúpa tak význam prepojenia náboru, internej mobility, nástupníctva, vzdelávania a workforce planningu do jedného dátového obrazu.

Registračný formulár

GLOBESY Online Session: Digitalizácia daňových dokumentov

Registračný formulár

GLOBESY HR Leadership Session | 26. 5. 2026