SAP SuccessFactors Talent Management
Nábor na úrovni tímov, plynulejší onboarding
Zadávajte náborové požiadavky a evidujte kandidátov priamo v Employee Central. NORO (New Openings and Recruiting Orchestration) je ideálne riešenie pre firmy, ktoré ešte nepotrebujú plnohodnotný náborový modul.
Overené v praxi:
Problém
Firmy, ktoré používajú SAP SuccessFactors Employee Central bez modulov Recruiting či Onboarding, často narážajú na obmedzenia:
Žiadna náborová požiadavka priamo v systéme: lídri tímov musia využívať treťostranové riešenia alebo vyplňovať externé formuláre, čo predlžuje komunikáciu s HR.
Oneskorená evidencia kandidátov: údaje a dokumenty uchádzačov je možné nahrávať do systému až deň ich oficiálneho nástupu.
Onboarding od nuly: medzi podpisom pracovnej zmluvy a reálnym nástupom môže ubehnúť aj niekoľko mesiacov, počas ktorých HR nemôže systematicky spracovávať informácie o kandidátovi priamo v SAP.
Riešenie
NORO rozširuje váš SAP SuccessFactors Employee Central o náborový proces a pred-onboardingovú evidenciu kandidátov:
Manažér vytvára požiadavku na nového člena tímu: pridá základné údaje, ako platové zaradenie či dôvody potreby nového zamestnanca. HR dostane „request“ v reálnom čase.
Zaevidovanie kandidáta ešte pred nástupom: v systéme vznikne dočasný profil, ku ktorému je možné pridávať osobné údaje, dokumenty či zadať podmienky (lekárske prehliadky, školenia).
Automatická synchronizácia: ak využívate externé náborové systémy (Profesia, Teamio a pod.), údaje kandidáta sa môžu prenášať automatizovane, čo eliminuje manuálne prepisovanie.
Prechod na plnohodnotný profil: v deň nástupu sa dočasný profil kandidáta konvertuje na oficiálny zamestnanecký profil v Employee Central.
Workflow v praxi
Kľúčové benefity a funkcie
Náborové požiadavky priamo od manažérov
Celý proces začína jedným kliknutím v SAP SuccessFactors Employee Central.
Efektívna pred-nástupná administratíva
HR môže promptne zbierať osobné údaje, dokumenty a pridávať požiadavky na vzdelanie či prehliadky, čo zrýchľuje onboarding.
Plynulý
onboarding
V deň nástupu je zamestnanecký profil kompletne pripravený, takže sa HR aj nový zamestnanec môžu okamžite venovať produktívnym činnostiam namiesto papierovania.
